志邦家居(603801.SH)發(fā)布公告稱，張文斌因個人原因辭去公司副總裁職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。據(jù)了解，張文斌任職時間自2015年7月至今，歷任志邦有限倉庫管理員、倉庫主管、區(qū)域經(jīng)理、招商經(jīng)理、加盟運營總監(jiān)、加盟事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

11月3日，居然之家(000785.SZ)發(fā)布第十屆董事會第十一次會議決議公告，公司審議通過《關(guān)于聘任公司副總裁、工程物業(yè)總監(jiān)、連鎖發(fā)展總監(jiān)的議案》，同意聘任李選選、王鵬為公司副總裁，任期三年。

11月3日，敏華控股(01999.HK)宣布，正式委任馮國華擔(dān)任該公司的執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，該委任自2020年11月3日起生效。根據(jù)服務(wù)合約，馮國華的酬金為每年約人民幣1470萬元及董事酬金38萬港元，以及董事會所釐定的酌情花紅。

11月5日，歐派家居(603833.SH)發(fā)布《關(guān)于控股子公司工商登記信息變更的公告》，公告顯示，姚良柏出任歐派家居旗下3家控股子公司經(jīng)理。

短短一周內(nèi)，4家上市企業(yè)出現(xiàn)人事變動地震，而上一次家居圈頻發(fā)的“職業(yè)經(jīng)理人跳槽離職風(fēng)波”還是在今年上半年。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年1月-6月，國內(nèi)家居上市企業(yè)有67次人事變動，其中離職28例，聘任21例，辭任13例，升任5例。涉及到的企業(yè)達31家。其中存在多家企業(yè)在半年里有超過一次的人事調(diào)整，包括富森美、水星家紡、好太太、佛山照明等在內(nèi)。

上市企業(yè)的公告中，往往將高管離職原因解釋為“正常的人事變動”或“因個人原因”而辭職。不過從現(xiàn)實情況看來并非如此簡單。

近年來,家居行業(yè)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中低速發(fā)展,行業(yè)利潤大大下降。在當前新常態(tài)的市場背景下，隨著房地產(chǎn)精裝修政策的不斷推進，墻、水、廚、衛(wèi)全覆蓋，處于地產(chǎn)下游的家居行業(yè)正面臨著零售渠道逐漸萎縮、經(jīng)濟下行壓力倍增、市場需求減少、企業(yè)產(chǎn)能過剩等問題。

除此之外，線上電商等新零售渠道的崛起,讓行業(yè)的競爭更加激烈,加之2020年上半年突發(fā)的疫情給行業(yè)帶來了巨大的沖擊,可以說家居行業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

對于企業(yè)來說，高管的變動在一定程度上反映公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)等有所變化。上市公司高層的人事變動地震，可以說是家居行業(yè)的大洗牌進程已經(jīng)開始的體現(xiàn)。

業(yè)內(nèi)人士普遍認為，家居行業(yè)競爭過于激烈，或是造成高管離職的重要原因。各大企業(yè)普遍開始苦練內(nèi)功，進行管理新變革，職業(yè)經(jīng)理人也在審時度勢，為自己謀求更大的發(fā)展空間。“競爭越是激烈，破產(chǎn)和高管離職出走也會越來越多。”

據(jù)環(huán)球網(wǎng)家居不完全統(tǒng)計，在67家已經(jīng)公布三季報的上市家居企業(yè)中，近60%企業(yè)營收同比下跌，近70%企業(yè)凈利潤同比下跌，約77%企業(yè)營利雙降。其中建筑裝飾、集成吊頂、地板、板材等領(lǐng)域企業(yè)今年尤其苦難，特別是10家建筑裝飾企業(yè)營收增速全部為負，艱難程度可見一斑。

就目前而言，家居企業(yè)高管的劇烈動蕩，背后折射的是國內(nèi)家居市場疫情下受到?jīng)_擊的現(xiàn)狀。不過，另一方面也是企業(yè)適應(yīng)時代加速調(diào)整和轉(zhuǎn)換作出的正常管理層人事變動。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而擁有大型集團、跨國公司輝煌職業(yè)經(jīng)歷的經(jīng)理人正越來越越得到龍頭家居企業(yè)的青睞。此次以年薪1500萬出任敏華CEO的前微軟IBM高管馮國華在加入微軟之前，還曾擔(dān)任IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部副總裁及高級合伙人。

敏華控股在公告中表示，新任CEO馮國華具備豐富互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新零售模式應(yīng)用經(jīng)驗，且與敏華具備多年新零售合作經(jīng)驗。未來在馮國華帶領(lǐng)下，預(yù)期敏華將應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)智能等技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化從消費者前端、門店后臺管理、工廠生產(chǎn)和配送等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)供應(yīng)鏈智能化、信息化運作，提高生產(chǎn)效率;打造出敏華控股全新“新零售模式”，為消費者提供更精準的產(chǎn)品和服務(wù)。

人事變動中人才的更迭使得企業(yè)和管理層之間相互成就，員工助力企業(yè)更好發(fā)展，企業(yè)幫助員工實現(xiàn)個人價值。家居行業(yè)在當下的2020年尤為艱難，“如何真正用好人才”正成為家居行業(yè)每一個企業(yè)在今年必須精修的一課。(和金全)

關(guān)鍵詞： 家居企業(yè)