農(nóng)歷歲末，往年是外來工返鄉(xiāng)高峰，今年外來工就地過年占比增加，反成大企業(yè)的“招工季”。
美的家用空調(diào)廣州工廠的招聘負責人鄭世富已經(jīng)連續(xù)好幾天在微信朋友圈“發(fā)貼”，曬美的“招工”新政策：推薦新員工獎勵2000元;新員工大年初二至初十入職獎勵2000元，初十至初十七入職獎勵1500元，初十七(3月1日)以后入職獎勵1000元。
格蘭仕海外市場管理部相關(guān)負責人張丁也在朋友圈曬格蘭仕的招工新舉措：2021年2月2日-2021年2月28日入職上崗的一線人員，介紹費為2000元/人;獎勵于被介紹人上崗后十二個月內(nèi)按在職時長分次發(fā)放給介紹人。
趁春節(jié)大打“招工牌”的背后，是2021年春節(jié)外來工就地過年的占比明顯增加。一方面是疫情防控之下，政府引導各地外來工就地過年;另一方面是用工緊缺的形勢依舊嚴峻，生產(chǎn)企業(yè)特別是大型企業(yè)紛紛用福利“留人”，順便“擴招”，以避免春節(jié)后出現(xiàn)去年那樣的“用工荒”。
“今年你留廠了嗎?”
2月6日下班后，奧馬冰箱三分廠做技術(shù)管理的一線員工田繼忠，沒有像往年那樣踏上回家鄉(xiāng)山西的路途。他告訴第一財經(jīng)記者，自己到廣東省中山市南頭鎮(zhèn)的奧馬冰箱制造三廠工作已兩年半，以前每年都回鄉(xiāng)過年，今年因為疫情原因，而且公司福利比較好，所以就留下來過年。
春節(jié)前后，如果不返鄉(xiāng)、就地過年，田繼忠可以從公司拿到約2000元福利，包括慰問金800元、堅守福利、開工利是等。所以，盡管從2月6日下午到2月19日，奧馬冰箱給員工有近兩周的春節(jié)假期，但是田繼忠今年還是選擇了留守中山。
田繼忠在家鄉(xiāng)的父母一開始還不愿接受。后來政府下發(fā)了鼓勵就地過年的指引政策，田繼忠兩周前又與家里多次溝通。“河北有疫情，山西離河北近。我在這里，每天可以與家里視頻通話，我姐姐會陪伴老人家。考慮到各方面因素，家人最終理解和接受了。”
身邊的同事也有這種情況。田繼忠說，往年很少人留下來過年，今年與他比較熟的8-9個工友都選擇了春節(jié)留在中山。一方面是避免疫情影響，另一方面也是工廠的福利補貼到位。“公司的產(chǎn)量節(jié)節(jié)上升，需要穩(wěn)定的員工隊伍，所以積極挽留老員工。”
勞動力每年流動，都是有時間段的。一是年末，人員流動多;二是七八月份，公司技改放假，人員也會有流動。奧馬冰箱每年都在提升員工的工資，2019年每月提高200元，2020年每月也提高200元，普工每月底薪已升至4700元。今年春節(jié)，留在中山過年的員工，奧馬冰箱都包吃包住。
事實上，奧馬冰箱利用企業(yè)平臺，春節(jié)前組織了三次全員春節(jié)去向摸底，根據(jù)摸底情況及趨勢，實時調(diào)整留廠福利投放。首次去向調(diào)查約26%(近2500人)就地過年，第二次去向調(diào)查約32%(近3000人)員工選擇留粵過年，隨著政策投放及宣貫，預期后續(xù)就地過年的員工占比還會繼續(xù)增加。
“老婆，今年我就不回家過年了。等我回去的時候給你買衣服。”來自河南的管戰(zhàn)友是格蘭仕生產(chǎn)線的一名員工，雖然已是兩個孩子的爸爸，但在一次動員會后，經(jīng)過一番考慮，他還是和家里人“請了假”。
目前，格蘭仕有近3萬名員工，外來務工人員占比近七成，像管戰(zhàn)友這樣的春節(jié)留企員工不在少數(shù)。“就地過年，既是為了自己和家人的安全，也不給國家添麻煩。”來自格蘭仕電器配件車間的于天祥說，參加工作五年，這是第一次不回家過年，同時，公司給留守在崗的員工待遇很好。
于是，面對今年不一樣的春節(jié)，大型工廠里出現(xiàn)了這樣一句新式的問候語：“今年你留廠了嗎?”不過，相比于大型企業(yè)，中小型企業(yè)讓員工“留年”的難度較大。
中山樂途電器的總經(jīng)理黎明陽告訴第一財經(jīng)記者，因為疫情原因，從1月28日開始要求持核酸檢測陰性證明返鄉(xiāng)，且需有隔離措施。所以今年1月最后一周，大批員工和司機開始返鄉(xiāng)。樂途公司辦公室的人全部下車間支持一線生產(chǎn)。而深圳一個出口貨柜的拖車費已翻倍漲至5000元。
花式留年欲避免“用工荒”
鼓勵員工留粵過年，能緩解企業(yè)節(jié)后人員緊缺狀況，提高節(jié)后返崗率。奧馬冰箱方面告訴第一財經(jīng)記者，奧馬冰箱已劃撥1600多萬元專項費用，用于員工的福利投放。“奧馬目前的訂單已經(jīng)排到4月份，2021年春節(jié)后計劃全開18條生產(chǎn)線，人員凈缺口約在2300人左右。”
奧馬以分廠為單位，組織節(jié)日前探訪慰問，留守員工每人可獲800元慰問金。職工飯?zhí)貌蜆松?、免費供應美食;安排員工宿舍全面消毒，提供衛(wèi)生、安全的住宿保障;還有除夕歡聚看春晚、電影院播放院線大片及健身房、圖書館開放等文娛活動;為員工收集在粵過年的游玩、出行攻略。
為了避免“用工荒”，奧馬冰箱還有內(nèi)薦福利，鼓勵員工把親戚、朋友介紹到工廠來。田繼忠說，對于2018、2019、2020年曾在奧馬工作的離職員工，都進行電話訪談，有意向的，歡迎回來。此外，還有其它人員補充，以及畢業(yè)生招聘。“今年比去年做了更充分的準備”。
美的、格蘭仕等家電企業(yè)也在吸引員工就地過年、及時返崗和招納新人上，使出渾身解數(shù)。
格蘭仕一線留崗員工，2月10日300元/天，2月11日400元/天，大年初一至初三600元/天，初四至初六400元/天。春節(jié)期間工資近4000元，工資當日達產(chǎn)當日現(xiàn)金發(fā)放，還能收到600元留崗補貼、50-500元不等的工齡補貼及每人25元/天的就餐補貼，春節(jié)當月總收入預計可達近萬元。
目前格蘭仕產(chǎn)銷兩旺，今年1月內(nèi)銷增長258%，外貿(mào)出口增長92%。因此，對返崗和新員工，給予車費補貼200-300元/人，初七返崗600元/人，初八返崗420元/人，2月入職新員工首月保底工資平均180元/天。格蘭仕招聘的工種從普通工、技術(shù)工、倉儲物流到質(zhì)量管理，超過20種。
美的空調(diào)廣州工廠也列出了誘人的“留廠”福利清單。留在廣州工廠過年的員工，補貼升級至2000元/人，包括工廠補貼、政府補貼各1000元。員工春節(jié)留廠，包括全勤獎勵、開工利是、按時返廠、留廠補貼、春節(jié)加班、用餐、抽獎等收入最高可超過萬元。
一邊留人，一邊招人。美的空調(diào)廣州工廠春節(jié)前到處打廣告招人，招聘的工作崗位包括生產(chǎn)裝配員、SMT操作工、插件工、焊工、質(zhì)檢員、倉管員、叉車工、設備維修員等，薪資待遇為月綜合收入4500-7000元。
另一順德企業(yè)萬和也有員工“就地過年”福利，一線車間員工每人發(fā)放1000元補貼，給員工準備了新春大禮包、年三十團年飯，春節(jié)公司食堂正常開放，返崗開工利是50元。而TCL對就地過年的員工，工資加上春節(jié)綜合補貼最高超過10000元，其在廣東省內(nèi)產(chǎn)業(yè)員工整體留年比率超過80%。
海爾智家方面向第一財經(jīng)記者表示，今年疫情呈現(xiàn)多點散發(fā)趨勢，為了保障節(jié)后順利復工復產(chǎn)，海爾智家一方面吸引更多員工留在工作地過春節(jié)，減少因疫情突發(fā)造成的人員缺口;另一方面也通過多種途徑對人才蓄水，保證節(jié)后人員滿足率，目標是節(jié)后復工復產(chǎn)100%、市場訂單100%保障。
“在人員招聘上，希望政府多給一些支持和資源，保證節(jié)后開足馬力投入生產(chǎn)。”奧馬呼吁。
